FOL

Tema 1: El dret del treball

1.1 Evolució del dret del treball

1.2 Característiques que ha de tenir tota activitat per a ser regulada pel dret al treball

1.3 Les fonts del dret del treball

1.4 Principis per l'aplicació de les normes laborals

1.5 Legislació laboral espanyola

1.6 Els tribunals laborals

1.1 Evolució del dret del treball

És aquella branca del dret que regula les relacions entre empresari i treballador a consequència del treball. Al territori espanyol les primeres normes laborals es van fer a partir del 1920. El primer estatut dels treballadors es va fer l'any 1980 i el que hi ha vigent és de l'any 1995.

1.2 Característiques que ha de tenir...

Per tal que una activitat estigui regulada pel dret del treball ha de complir quatre requisits:

-Ha de ser voluntaria: El treballador és lliure en el desenvolupament de la seva feina, decideix si vol treballar o no i per a qui; també decideix quan posa fi a la seva relació laboral.

-Ha de ser retribuida: Els treballadors cobran un sou per lafeina feta i l'empresari es queda amb els fruits del treball.

-Ha de ser per compte d'altres: Empleat i empresari no poden ser la mateixa persona, excloent autònoms.

-Ha de ser depenent: Es treballa sota les ordres de l'empresari.

1.3 Fonts del dret del treball

Internes:

-Constitució

-Lleis i reglaments

-Convenis col·lectius

-Contractes de treball

-Usos i costums locals i profesionals

Externes:

-Tractats internacionals

-Normes de la Organització Internacional del Treball

-Normes de la Unió Europea

1.4 Principis per l'aplicació de les normes laborals

Principi de norma mínima: Diu que les normes de rang superior marquen uns continguts mínims en benefici del treballador que obligatoriament han de ser respectats de manera que poden ser millorades però mai empitjorades.

Principi de norma més favorable: Quan hi hagui dues o més normes aplicables a un o més casos concrets, aplicarem aquella que en conjunt més afavoreixi al treballador.

Principi d'irrenunciabilitat de drets: Als treballadors no se'ls por obligar a renunciar dels drets que tinguin reconeguts per contracte o conveni.

Principi de condició més beneficiosa: Si una norma legal estableix pitjors condicions de les que es van fixar en el seu dia, en el contracte prevaldran les condicions més beneficioses que es van fixar anteriorment.

"In dubo pro operario" (en cas de dubte, a favor del treballador): Els tribunals en cas de dubte aplicaran les normes de la forma que resulti més beneficiosa pel treballador.

1.5 Legislació laboral espanyola

Text refòs de la Llei de l'Estatut del Treballadors: desenvolupa els primers drets i deures de la legislació bàsica.

Llei orgànica de llibertats sindicals

Llei de prevenció de riscos laborals: regula les competències derivades de la seguretat i salut laboral.

Llei d'infraccions i sancions en l'ordre laboral

Text refòs de la llei General de la Seguretat Social: regula l'estructura i funcionament de la SS)

Text refòs de la llei de procediment laboral: regula las normes procesades en matèria laboral

1.6 Tribunals laborals

SEMAC-> Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació

Jutjats Socials-> Competents per coneixer els conflictes individuals i col·lectius d'ambit inferior a la província

Sales Socials dels Tribunals Superiors de Justícia de les CCAA (Comunitats Autònomes)-> Coneixen els conflictes individuals i col·lectius d'ambit superior a la província, però inferior a la CCAA i dels recursos de suplicació que s'interposin contra les sentencies dels jutjats socials.

Sales Socials de l'Audiència Nacional-> Coneixen els conflictes individuals i col·lectius que superin l'àmbit de la CCAA.

Sala Social del Tribunal Suprem-> Resol els recursos de cassació que s'interposin contra les sentencies dictades pels Tribunals Superiors de Justícia i de l'Audiencia Nacional.

Tema 2: El contracte de treball

2.1 Contracte de treball i capacitat per a contractar

2.2 Forma i validessa del contracte.

2.3 Modalitats contractuals.

2.4 Contractes indefinits.

2.4.1 Indefinit ordinari

2.4.2 Foment de la contractació indefinida.

2.5 Altres contractes

2.5.1 Contractes formatius

2.5.2 Contractes segons el típus de treball a fer

2.5.2.1 D'obres o servei determinat

2.5.2.2 Eventual per circumstàncies de producció

2.5.2.3 Interinitat

2.5.3 Altres contractes

2.5.3.1 De relleu

2.5.3.2 A temps parcial

2.5.4 Aspectes comuns dels contractes temporals

2.6 Les ETT

2.7 Pactes contractuals

2.1 Contracte de treball i capacitat per contractar

És un acord verbal o escrit entre empresari i treballador a través del qual el treballador es compromet voluntariament a prestar uns serveis per l'empresari a canvi d'una remuneració. Tot contracte de treball té dues parts, empresari i treballador. El treballador ha de ser persona física i ha de complir alguns dels següents requisits:

-Ha de ser major d'edat

-Ha de tenir més de 16 anys

-Autorització dels pares

-Estar emancipat

Excepcionalment es permet als menors de 16 anys intervenir en espectàcles públics sempre que tinguin permís de l'autoritat laboral o dels seus pares o tutors i no es posi en perill la seva salut o integritat. L'empresari pot ser una persona jurídica, una comunitat de bens o una persona física.

2.2 Forma i validesa del contracte

El contracte de treball es pot fer verbalment o per escrit, per regla general els contractes en fan per escrit, excepte el contracte indefinit ordinari i el contracte eventual per circumstàncies de la producció a temps complert i de demanda inferior a quatre setmanes. Tot treballador pot exigir en qualsevol moment que l'empresari faci per escrit el contracte (l'empresari no s'hi pot negar.) Tot contracte de treball ha de contenir com a mínim:

-Les parts que el signen

-La durada del contracte

-Lloc de treball

-Categoria i grup professional

-Sou

-Vacances

-Conveni col·lectiu aplicable

-El termini de preavís que han de respectar les parts per a posar fi al contracte

En quant a la validessa; l'empresari i el treballador han de signar el contracte de treball, si hi ha una clausula abusiva o en frau de llei, és nula de ple dret. Un cop signat, una copia se l'ha de quedar l'empresari, l'altre el treballador, l'altre els representants de treballadors, i l'altre s'ha de portar a l'INEM dints dels següents 10 dies.

2.3 Modalitats contractuals

Segons l'Estatut dels treballadors, tots els contractes han de ser indefinits; es podran concertar per un temps determinat quan hi concorrin unes circumstàncies concretes.

MODALITATS DE CONTRACTES I NORMATIVA
CONTRACTES INDEFINITS	CONTRACTES TEMPORALS
Els treballadors s'incorporen a l'empresa com a "fixos", sense límit de temps.	La vinculació del treballador amb l'empresa és de durada limitada.
Contracte indefinit ordinari	Formatius: ·Contracte per a la formació ·Contracte en pràctiques
Contracte de foment de la contractació indefinida	Pel tipus de feina que cal realitzar: ·Contracte d'obra o servei determinat. ·Contracte d'interinitat. ·Contracte eventual per circumstàncies de la producció
Contracte de relleu i contracte a temps parcial: Poden ser indefinits o temporals

El contracte de treball temporal es transforma en indefinit:

·Si l'empresa no dóna d'alta el treballador a la Seguretat Social, una vegada que hagi transcorregut un temps superior al que podria durar el període de prova.

·Quan un contracte s'hagi de formalitzar obligatòriament per escrit i no es faci d'aquesta manera, aquet contracte es transforma en indefinit i a temps complet.

·Quan els contractes es formalitzen en frau de llei

·Quan una empresa cedeix a una altra treballadors de forma il·legal

·Una vegada finalitzada la durada máxima del seu contracte temporal i sense haver-hi denúncia expressa, tret que es provi la naturalesa temporal de la prestació de serveis

·Quan en un període de 30 mesos un treballador hagi estat contractat durant un termini superior a 24 mesos, amb o sense solució de continuïtat, per al mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d'empreses, mitjançant dos contractes temporals o més, bé directament per l'empresa o a través d'una empresa de treball temporal (ETT). D'aquesta manera, els contractes temporals no es poden encadenar sense límit, si bé això s'aplica als contractes formatius, de relleu o interinitat.

2.4 Contractes indefinits

2.4.1 Contracte indefinit ordinari

El contracte indefinit ordinari és dels pocs que es poden concertar per escrit o de paraula.

2.4.2 Contracte de foment de la contractació indefinida

A finals dels anys 90 es van prendre una sèrie de mesures per fomentar la contractació indefinida d'aquells col·lectius que tenien més dificultats per trobar un lloc de treball; el contracte de foment de la contractació indefinida.

Annex: Tema 5

5.1 La vaga

La vaga és un dret fonamental que consisteix en la suspensió col·lectiva i concertada de la prestació del treball a iniciativa dels treballadors.

Vaga legal: es fa seguint els requisits fixats per la llei.

Vaga il·legal: aquella que es genera per els següents motius: vagues polítiques, quan son al·lienes a l'interes profesional del treballadors; vagues de solidaritat o suport i vagues en contra de la llei.

Procediment per a la declaració de vaga

S'ha de arrivar a un acord per els seus representants o per els sindicats. Aquet acord s'ha de comunicar a l'empresari i a l'autoritat laboral especificament els objectius a aconseguir, les gestions que es faran per a resoldre el conflicte, la data d'inici, etc...

S'haura de crear un comité de vaga, que té com a missió fer totes les gestions necessaries per a sel·leccionar la vaga i estará format, com a màxim, per dotze membres, treballadors de l'empresa afectada.

S'ha de comunicar amb 5 dies d'antelació, o amb 10 dies si afecta a un servei públic.

Efectes

-Se suspèn el contracte de treball.

-Els treballadors es troben en una situació d'alta especial a la Seguretat Social

-L'empresari no pot substituïr als treballadors durant el procès.

-Ha de respectar-se la llibertat al treball

-S'han de garantir els serveis mínims al sector públic.

-S'ha de garantir la seguretat de les persones i de les coses.

Locaut

Consisteix en la clausura temporal del centre de treball, decidida unilateralment per l'empresari, en circumstàncies tals com:

-Perill notori de violència per les persones, o danys greus per les coses

-Ocupació il·legal de l'empresa

-Inassistència o irregularitats en el treball que impedeixen greument el procès normal de producció

Durant un locaut, l'empresari ho ha de comunicar a l'autoritat laboral durant les 12 hores següents a haver-se produït els fets, i el tancament del centre de treball es limitarà el temps indispensable.

Tema 6: El sistema de la Seguretat Social

6.1 Camp d'aplicació de la Seguretat Social.

6.2 Règims que integren la Seguretat Social.

6.3 Obligacions de l'empresa amb la Seguretat Social.

6.4 Prestacions de la Seguretat Social.

               6.4.1 Asistpencia Sanitària.

               6.4.2 Maternitat i adopció.

               6.4.3 Risc per embaràs.

               6.4.4 Incapacitat Temporal.

               6.4.5 Incapacitat permanent.

               6.4.6 Lesions permanents no invalidants.

               6.4.7 Jubilació.

               6.4.8 Desocupació.

               6.4.9 Prestacions per mort i supervivència.

6.1 Camp d'aplicació de la Seguretat Social

La Seguretat Social té com a finalitat, garantir als treballadors i familars que estiguin al seu càrrec la protecció adequada en els casos que ho necessitin (malaltia/accident/atur/viudetat...).

La Seguretat Social a efectes de prestacions té dues modalitats:

• Modalitat Contributiva: Integra els treballados i els seus familars que resideixin i treballin en territori Espanyol i estiguin inclosos en els casos següents:  

                                 - Treballadors per compte d'altre. 

                                 - Treballadors autonoms.

                                 - Estudiants.

                                 - Socis de cooperatives amb treballadors associats.

                                 - Estrangers amb permis de treball i residència a Espanya.

• Modalitat no Contributiva: Integra els Espanyols residents en el territori i que no estiguin inclosos en la modalitat contributiva.

6.2 Règims que integren la Seguretat Social.

La Seguretat Social està integrada per dos règims:

• General: S'inclouen tots els treballadors Espanyols o estrangers que treballin habitualment en territori Espanyol per compte d'altre i que no estiguin inclosos en el règim especial.                                   

• Especial: Compren els següents treballadors:

                                 - Treballadors agraris.

                                 - Estudiants.

                                 - Funcionaris.

                                 - Empleats de la llar.

                                 - Autònoms.

                                 - Pescadors.

6.3 Obligacions de l'empresa amb la Seguretat Social.

Tot empresari que per primera vegada vulgui contractar a un treballador, el primer que ha de fer és inscriure l'empresa a la Seguretat Social i desprès afiliar i donar d'alta a tots els treballadors abans de que comencin a treballar.

L'empresari, mensualment descomptarà del sou dels treballadors, l'aportació que els correspongui a la Seguretat Social. L'ingrés de les prestacions de la Seguretat Social les fa l'empresari, en paga una part ell i l'altre el treballador. 

La inscripció de les empreses a la Seguretat Social és un requisit previ i imprescindible per poder contractar un treballador. Aquesta, es portarà a terme a la tresoreria de la Seguretat Social, del lloc on hi hagi el domicili de l'empresari o on estigui situat el centre de treball.

La següent inscripció és única per tot l'estat i vàlida durant tota la vigència de l'empresa. I, un cop inscrita se li dóna un codi que consta de 10 dígits (11 pels treballadors). Per tant, els empresaris estan obligats a afiliar a la Seguretat Social a TOTS els seus treballadors.

L'afiliació es pot realitzar de tres formes:

• Afiliació per part de l'empresa abans que el treballador comenci a treballar. 
• Afiliació per part del treballador, en el cas de que l'empresari incompleixi la seva obligació d'afiliar-lo.
• Afiliació d'ofici, s'efectua quan la inspecció del treball comprova que no s'ha afiliat a un treballador.

Els empresaris han de comunicar a la Seguretat Social de qualsevol alta, baixa o variació de dades que es produeixi a l'empresa. Les baies i les variacions de dades s'han d'efectuar dins els 6 dies següents a produir-se, mentre que les altes s'han de efectuar abans de que el treballador comenci a treballar.

6.4 Prestacions de la Seguretat Social.

6.4.1 Assistència Sanitària.

Consisteix a la prestació de serveis mèdics i farmacèutics de recuperació física, pròtesis, ortopèdics... encaminats a conservar i recuperar la salut dels treballadors i de les següents persones: El conjuga i els fills.
També en tenen dret els descendents que convisquin amb el treballador a les seves expenses i els pensionistes desocupats.

6.4.2 Maternitat o adopció.

És el subsidi que cobren els treballadors quan es suspèn el seu contracte per gaudir del descans de maternitat, adopció o acolliment, establerts legalment. Per ser-ne beneficiari s'ha de complir:

• Estar afiliat, donat d'alta o en situació assimilada a l'alta de la Seguretat Social, i tindre cobert un període mínim de cotització de 90 dies en els últims 7 anys a la baixa, o 80 dies en tota la vida laboral si el treballador té entre 21 i 26 anys.
• Si és major de 26 anys haver treballat 180 dies en els 7 anys anteriors a la baixa o 360 dies en tota la vida laboral. I si és menor de 21 anys no s'exigeix període mínim de cotització.

Quantia de la prestació: Es cobra el 100% de la base reguladora.

Durada: És de 16 setmanes ininterrompudes, poden incrementar-se en 2 setmanes més a partir del segon fill si el part es múltiple.

La prestació per paternitat, és també del 100% de la base reguladora durant el termini que marca la llei. (quatre setmanes o tretze dies més el que marqui el conveni).

6.4.3 Risc per embaràs.

Suspensió del contracte de treball en els casos que la dona treballadors embarassada tingui que canviar de lloc de treball, si influeix en la seva salut negativament o a la del fetus sempre que el canvi no sigui tècnicament possible. 

L'estudi és del 75% de la base regulador i cal estar afiliada a la Seguretat Social, o en situació d'alta especial, i haver cotitzat com a mínim 180 dies en els últims 5 anys.

6.4.4 Incapacitat Temporal.


És la situació en la que es troba el treballador que està temporalment incapacitat per treballar i precisa d'assistència sanitària de la Seguretat Social.
Aquests Tenen dret a un subsidi econòmic i durant la incapacitat temporal hi ha una suspensió laboral.


6.4.5 Incapacitat permanent.


És la situació en la que es troba un treballador, que desprès d'haver sigut donat d'alta mèdica, presenta reduccions autonòmiques o funcionals greus, que disminueixen o anul·len la seva capacitat de treball.

GRAUS  D'INCAPACITAT:

• Permanent Parcial: Per a la professió habitual. És la que produeix al treballador una disminució no inferior al 33% en el rendiment de la seva professió, sense impedir la realització de les tasques fonamentals de la mateixa. Els requisits que ha de complir són:

                               -  Afiliació i alta o situació assimilada a l'alta.

                               - Període de cotització exigit: 1800 dies en els 10 últims anys quan es derivi d'una         

                                 malaltia comuna. En la resta dels casos no s'exigeix.

           La quantia de la prestació serà la quantitat equivalent a 24 mensualitats de la base reguladora.

• Permanent Total: Per la la professió habitual. Inhabilita el treballador per a la realització de les tasques fonamentals de la seva professió, sempre que pugui dedicar-se a altres distintes. Els requisits que s'han de complir són:

                               - Afiliació i alta o situació assimilada a l'alta.

                               - Període de cotització exigit en malaltia comuna: 

                                              1. Menor de 26 anys: la meitat de temps entre la data que va complir els 16 

                                                  anys i la de la data del fet causant.

                                              2. Igual o major de 26 anys: un quart de temps transcorregut des que  

                                                  s'hagin complert els 20 anys i el dia que s'hagués produït la data del fet 

                                                  causant, amb un mínim de 5 anys.

           La quantia de la prestació és del 55% de la base reguladora.  S'incrementarà en un 20% quan el 

           treballador tingués més de 55 anys o quan es presumeixi la dificultat d'obtenir treball en un altra 

           activitat distinta per la seva falta de preparació general o especialitzada.

• Permanent Absoluta: Impedeix al treballador l'exercici de qualsevol tipus de professió o ofici. Els requisits a complimentar són:

                               - Afiliació i alta o situació assimilada a l'alta. Aquest requisit no cal quan la 

                                 incapacitat es derivi d'una contingència comuna i el treballador hagi cotitzat un 

                                 mínim de quinze anys.

                               - Període de cotització exigit: el mateix que en la incapacitat permanent local.

             

           La quantia de la prestació serà d'una pensió del 100% de la base reguladora.

• Gran Invalidesa: És la situació en què es troba un treballador afectat per incapacitat absoluta que necessita l'assistència d'una altre persona per realitzar els actes més essencials de la vida (menjar, desplaçar-se, vestir-se....). Els requisits són els mateixos que en la incapacitat permanent absoluta.  El percentatge de la quantia de la prestació serà del 100% de la base reguladora, incrementat a un 50% que es destinarà que l'invalidat pugui remunerar la persona que l'atengui.

6.4.6 Lesions permanents no invalidant.

Quan una persona ha sofert lesions, mutilacions o deformacions de caràcter definitiu, causades per accidents de treball o malalties professionals, que suposen un disminució o alteració de la seva integritat física, sense arribar a constituir una invalidesa, tenen dret a percebre una indemnització d'un sol cop.

6.4.7 Jubilació.


La prestació econòmica per jubilació serà única per a cada beneficiari i consistirà en una pensió vitalícia que li serà reconeguda, en les condicions, quantia i forma que reglamentàriament es determinin, quan, assolida l'edat establerta, cessi a la feina.
Els requisits que es demanen per ser-ne beneficiaris són estar afiliat o en situació assimilada a l'alta; tenir cotitzats 15 anys, des dels quals almenys 2 ha d'estar compresos entre els 15 immediatament anteriors i, finalment, haver fet 65 anys. Es pot avançar l'edat de jubilació en els casos següents:

• Per tenir la condició mutualista l'1 de gener de 1967, un treballador es pot jubilar a partir dels 60 anys.
• Un treballador es pot jubilar a partir dels 61 anys, si ha estat demandat de fenia durant, almenys, els 6 mesos immediatament anteriors i acredita un període mínim de cotització efectiva de 30 anys.
• En determinades professions (artistes, professionals taurins, ferroviaris, miners o personal de vol).
• En el cas de jubilacions especials com ara: la jubilació flexible, que compatibilitza la jubilació amb un contracte a temps parcial; la jubilació especial als 64 anys; la jubilació de treballadors amb un gra de minusvalidesa igual o superior al 45% o la jubilació parcial (fins al desembre de 2012).

La quantia s'aplica a la base reguladora un percentatge variable en funció dels anys de cotització, així:

• Per 15 anys cotitzats és el 50% de la BR.
• Per cada any més cotitzat entre el 16é i el 25è s'augmenta el percentatge un 3%.
• A partir de l'any 26è s'incrementa un  2% fins a assolir el 100% als 35 anys de cotització.

Per obtenir el nombre d'anys cotitzats, es divideixen el total dels dies efectivament cotitzats entre 365. La fracció d'any es computarà com a any complet. 

Si hi ha cotitzacions anteriors a l'1/1/1960 i el 31/12/1966 més els dies de bonificació que3 corresponguin al treballador, segons l'edat complerta en la data esmentada (vegeu taula al marge).

La quantia de la pensió resultant es pot incrementar o reduir així:

• En jubilacions voluntàries: reducció d'un 8% en la pensi´0o per any abans de la jubilació.
• En jubilacions des d'un cessament involuntari a la feina, sempre que s'acrediten més de 30 anys complerts de cotització, la pensió es redueix d'aquesta manera, en funció dels anys complerts cotitzats:

                       - Entre 30 i 34 anys cotitzats: 7,5%

                       - Entre 35 i 37 anys cotitzats: 7,0%

                       - Entre 38 i 39 anys cotitzats: 6,5%

                       - Amb 40 anys cotitzats o més: 6,0%

• Per continuar treballant més enllà dels 65 anys, la pensió s'incrementarà un 2% per cada any addicional, sempre que en complir aquesta edat s'hagi complert el període mínim de cotització de 35 anys. El percentatge d'increment serà del 3% si s'han cotitzat, almenys, 40 anys.

6.4.8 Desocupació.


És la situació en la que es troben aquelles persones que tenen extingida o suspesa la relació laboral o que tenen reduïda temporalment la seva jornada de treball. Aquestes persones tenen dret a percebre una prestació i posteriorment un subsidi que va en funció de les bases de cotització i del temps que portin cotitzant.


6.4.9 Prestacions per mort i supervivència.

Són aquelles prestacions que es concedeixen als familiars dels que conviuen depenen econòmicament del pensionista o treballador. Aquestes prestacions poden consistir en:

• Auxili per defunció: Ajuda per pagar les despeses de l'enterrament (sepeli) i el seu beneficiari és la persona que les ha pagat.

• Pensió de viduïtat: Pensió vitalícia a favor del conjuga supervivent i que aquesta pensió es compatible amb la percepció de rendes del treball, que es perd en contraure nou matrimoni excepte en casos de persones grans o discapacitades amb rendes molt baixes. La condició mínima que s'exigeix, si la causa de la mort va ser una malaltia comuna, haver cotitzat 500 dies en els últims 5 anys, s'ha d'acreditar que tenen fills comuns i que estan casats des de fa un any com a mínim, o dos anys de convivència acreditada. Si la causa de la mort es malaltia professional o accident de treball, no s'exigeix període previ de cotització.

• Prensió d'orfandat: Prestació a la que tenen dret els fills i filles del difunt, menors de 18 anys, si no fan cap activitat laboral s'amplia fins als 22 anys i fins a 24 en cas que s'hagin mort els dos progenitors.

• Prestació a favor de familiars: Pensió vitalícia o temporal, dependent del cas, dirigida a familiars que hagin conviscut a càrrec del difunt com a mínim 2 anys abans de la defunció, que no tinguin dret a cap altre pensió pública i que no tinguin mitjans de subsistència.

Tema 7: Incapacitat Temporal i Desocupació

7.1 Incapacitat Temporal

La incapacitat temporal és la situació en la que es troba un treballador que està impossibilitat temporalment per una malaltia o accident que l'impedeix poder treballar i que necessita assistència mèdica.

Causes: Els casos que podrien donar lloc la incapacitat temporal son:  - Malaltia Comuna

                                                                                                                            - Accident Laboral

                                                                                                                            - Malaltia Professional

                                                                                                                            - Accident no laboral

7.1.1 Requisits per ser beneficiari de la prestació econòmica per Incapacitat Temporal.

• Estar afiliat a la Seguretat Social i en situació d'alta o assimilat a l'alta.
• En cas de malaltia comuna haver cotitzat com a mínim 180 dies en els 5 anys anteriors. 
• En els casos d'accident laboral, no laboral i malaltia professional no s'exigeix període mínim de cotització.

7.1.2 Durada.

La durada normal és de 12 mesos, acabats aquests 12 meso, es pot prorrogar a 6 mesos si els metges consideren que la persona es pot curar o iniciar un expedient d'incapacitat permanent.

A partir dels 18 mesos un tribunal mèdic avaluarà el pacient i dictaminarà si fa una nova prorroga de 6 mesos més, si li dona l'alta o li tramita l'incapacitat permanent.

7.1.3 Prestació econòmica.

En el cas de malaltia comuna, i accident no labora, durant els tres primers dies de baixa no es cobra res, des del 4t al 20é dia es cobra el 60% de la base reguladora i a partir del 21é dia el 75% de la base reguladora.

En el cas d'accident laboral i malaltia professional es cobrarà el 75% de la base reguladora des de el dia següent a la baixa.

Molts convenis poden posar condicions més favorables i cobrar el 100% de la base reguladora.

Un treballador que agafa la baixa té 5 dies per presentar el parte de baixa a l'empresa i setmanalment haurà d'anar a presentar els partes de confirmació de baixa. Quan li donguin l'alta, el treballador té 24h per entregar-la a l'empresa.

Per calcular les prestacions s'apliquen les següents formules:

• En cas de malaltia comuna o accident no laboral:

                          BCCC del mes anterior a la baixa

                                     Nº de dies cotitzats

• En el cas d'accident laboral o malaltia professional:

           BCCC del mes anterior a la baixa  - hores extres   +    Hores extres fetes durant l'any anterior

                                Nº de dies cotitzats                                               Nº de dies que té l'any

7.2 Desocupació o atur

La desocupació és la situació en que es troben les persones que malgrat voler i poder treballar, perden la seva ocupació o veuen reduïda la seva jornada de treball i el seu sou com a mínim en una tercera part, el primer tipus és la TOTAL i el segon tipus es la PARCIAL.

7.2.1 Cobertures de desocupació.

La protecció del treballador desocupat s'articula en dos nivells:

• Nivell Contributiu: Té com a objecte proporciona prestacions a les persones que es troben en situació d'atur o de reducció de jornada és coneix també com a prestació per desocupació.

• Nivell Assistencial: Es concedeix a aquelles persones que estan en situació d'atur i tenen rendes inferiors al salari mínim interprofessional. És coneix també com a subsidi per desocupació.

7.2.2 Prestació per desocupació o nivell contributiu.

Per tenir dret a aquesta prestació s'ha d'estar donat d'alta a la Seguretat Social, s'ha d'haver cotitzat com a mínim 12 mesos en els últims 6 anys i no haver complert l'edat de jubilació.

• Tràmits per sol·licitar-la:

1. Anar al SOC o INEM i inscriure's com a donants d'ocupació dins els 15 dies hàbils següents a partir de la situació legal de desocupació.
2. A l'INEM o SOC, s'ha de portar:   

                                       - L'imprès de sol·licitud.

                                       - La carta d'acomiadament o altres documents de fi de la relació laboral.

                                       - Una fotocopia del DNI.

                                       - El certificat de l'empresa on constin les bases de cotització dels últims 180                                                            

                                         dies.

                                       - Copia del TC1 i el TC2 dels últims 180 dies.

• Quantia de la presentació per desocupació: La quantia depèn de la base reguladora per la qual s'hagi cotitzat durant els últims 180 dies. La base reguladora es calcula:

                     Suma de les bases de cotització per                                 

                       desocupaciódels últims 180 dies       -        Hores extres      

                                                                     180

            La quantia que es percebrà és la que resulta d'aplicar un % sobre la base reguladora en funció 

            del temps que el treballador estigui en situació d'atur, aplicant sempre un límit màxim i un de 

            mínim segons el salari mínim interprofessional i el número de fills.

            Durant els primers 180 dies cobraria un 70% de la base reguladora i a partir del dia 181 passa al  

            60% de la base reguladora, tot això amb uns límits màxims i mínims segons el sou i el nº de fills.

                                                      SENSE FILLS                    1 FILL                         2 FILLS O MÉS

            

             LÍMIT MÀXIM          175% de l'IPREM*         200% de l'IPREM              225% de l'IPREM

             LÍMIT MÍNIM              80% de l'IPREM            107% de l'IPREM             107% de l'IPREM 

                                                                                                         * Índex de Preu de Referència del Treball

• Durada de la prestació per desocupació: Depen del temps cotitzat durant els últims 6 anys anteriors a la desocupació i els mesos que dura la prestació aniran d'acord amb el següent:

                     Dies cotitzats en els últims 6 anys                      Durada de la prestació         

                                   De 360 a 539 dies                                                  120 dies

                                   De 540 a 719 dies                                                  180 dies                                

                                   De 720 a 899 dies                                                  240 dies

                                   De 900 a 1079 dies                                                300 dies

                                   De 1080 a 1259 dies                                              360 dies

                                   De 1260 a 1439 dies                                              420 dies

                                   De 1440 a 1619 dies                                              480 dies                                

                                   De 1620 a 1799 dies                                              540 dies

                                   De 1800 a 1979 dies                                              600 dies

                                   De 1980 a 2159 dies                                              660 dies

                                   De 2160 en endevant                                           720 dies

7.2.3 Subsidi per desocupació o de nivell assistencial.

És una prestació que es concedeix a aquelles persones que estan en situació d'atur , tenen rendes inferiors al salari mínim interprofessional i que havent cotitzat com a mínim tres mesos es trobin en alguna de les següents situacions:

1. Que hagin esgotat la prestació per desocupació i tinguin responsabilitats familiars. 
2. Ser treballador emigrant que ha retornat que no tingui dret a la prestació per desocupació i hagi treballat com a mínim 6 mesos a l'estranger des de la seva darrera sortida d'Espanya.
3. No tenir dret a la prestació per desocupació per no haver cotitzat el període mínim de 360 dies, sempre que hagin cotitzat com a mínim 6 mesos o  3 mesos si tenen responsabilitats familiars.
4. Haver sigut alliberat de la presó i no tenir dret a la prestació per desocupació, sempre que la privació de llibertat hagi sigut superior a 6 mesos.
5. Haver sigut declarat plenament incapaç o invàlid en el grau d'incapacitat permanent parcial. 

• Quantia del subsidi: És del 75% del salari mínim interprofessional exclosa la part professional de les pagues extres.

IPREM (2012): 532.51 €/mes

SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL (2012): 641.40 €/mes.